Moka Eva国内配资官网
近年来，新能源车企之间的竞争日趋激烈。除了技术和市场的赛跑，人才也成为决定胜负的关键变量。销售团队需要规模化扩张，研发岗位则对智能驾驶、电池、动力系统等领域的人才有着极高要求；与此同时，校招与实习生的持续性补充，都让 HR 面临前所未有的挑战：海量简历涌入，多线流程并行，人工筛选与协调压力骤增。
这家头部新能源车企将高效的人才获取视作业务增长的重要支撑，并引入 Moka Eva 加速招聘。16 个月内，6,600+ 个岗位启用简历智能初筛，系统月均处理简历超 86,000 份。招聘的效率与质量在规模化场景下得以全面提升，由此开启了一场智能化的招聘加速实践。
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展开剩余53、多岗并行的快与准：从人工粗筛到慧眼识人在人才密集型行业中，HR 既要保证招聘进度，又要确保人选质量。Moka Eva 智能初筛基于岗位画像自动评分排序，帮助 HR 快速聚焦「高分」候选人，实现效率与质量的双提升。而针对不同的岗位类型，Moka Eva 能够适配不同的用人需求，展现出差异化成效：在销售端，招聘响应效率提升70%，辅助 HR 实现“快且准”；在研发端，HR 推荐一致率保持在 87% ，实现“专而深”。
02、多场景协同的稳与顺：从分散推进到整体提速校招、社招、实习生招聘，不同场景节奏各异、链路冗长，往往可能面临排期冲突和推进延迟，让招聘响应压力骤增。借助 Moka Eva 的 AI 标签与智能评分，HR 能够对候选人信息进行高效整理和标记，同时逐步沉淀出可复用的人才画像，为跨场景匹配和紧急需求提供更快支撑。
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新能源行业正在进行一场速度与创新的竞赛。Moka Eva 的加持，帮助 HR 得以从繁琐事务中解放出来国内配资官网，让招聘流程更高效、更清晰。企业得以更快识别并吸引合适人才，同时沉淀经验、优化能力，让组织发展“跑”得更稳、更远。
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